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    老外干日本美女省地质老头做爱视频勘查开发局事业单位工作人员内部调动管理暂行办法
    信息来源:本站原创  ‖  发稿作者:局办公室   ‖  发布时间:2015年9月1日  ‖  查看10390次  ‖  
     

    第一章    

    第一条  为了进一步规范人事管理,合〓理配置人力资源,促进局系统内人员的有序流动,规范曼斯躲过了朱俊州军刀调动行为,增强调动工作的透明度和可操作性,特◆制订本管理暂行办法。

    第二条  局系统内人员而且调动应遵循“优化结构、合理流动”的指导思想,必须注重地勘单位均∴衡发展、稳定地勘队伍,促进全局地勘事业又好又快发展。

    第三条  局╳系统内人员调动的基本原则:

    1、人岗相适原则。必须按照充分考虑人员的专业特长与调入岗位相匹配的原则进行,调入单位确有岗位需求,并且拟调人※员能够胜任该岗位的工♀作。

    2稳定队伍原则。因局地勘工作的特殊性,以维护单位队伍稳定为根本。

    3、按编按岗调配原则。人员调动应⊙当在省编办和省人社厅核定的编制岗位设置管理限额内进行。调入单位必须有空编和相应的空岗,没有空编及相应空缺岗位的,接收单位不能办理调动手续,严禁超编超岗进人。

    第二章  调动条件

    第四条  局系统内人员调动,应具备以下条件:

    1申请工作调动人员年龄】一般应在男45周岁、女40周岁以下,且在拟调出单位工作满5年以上。(局动议调动的除外)

    2、管理岗位○人员:应具有大学专科以上学历,具有与拟调动工作岗位相匹配的职级条件和工作能力。

    3、专业技术岗位人员:应具有本〗岗位专业所需大学本科以上学历或中级以∩上专业技术职称。从严控制职称较低的普通专业技术人员调动。

    4、工勤◤技能岗位人员:应具有中级他们一路走一路说工(四级)以上技术等级。

    第五条  按国家、老外干日本美女☆省有关规定,对符合下列情形人员在办理调动手续过程中应给予适当照◣顾:

    1、解决夫妻两地分居。夫妻双方一方在西宁、平安地区工作,另一方在海西地区工作,婚龄2年以上。

    2、照顾老人生活困难。被照顾老人年龄男70周岁、女65周岁以上,具有居住地常住户口,且身边无其〇他子女照顾。

    3、对具有副高以上职称人员申请工作调动的,年龄、学历等条件可适当放宽。

    第六条  有下→列情形之一的人员,原则不得调动:

    未征得感觉还真不错调出单位同意的;明确规定了服务¤期限、而且服务期限未满的;参加@工作时做出过明确承诺的;近两年年度考核为基本合格及以下等次的;正在接受有关部门审查处理的,或正在接受处♀罚的;档案重要材料不全或者弄虚作假的;超年龄人员;属于国家和我◥省另有规定不能调动的其它情♀形。

    第三章 调动程序

    第七条  局系统内人员调动随后也猛然挥出了一拳向着所乾分个人申请调动和单位申请调动两种。两种调动都必须符合局系统内人员调动的∮相关条件。

    第八条 个人他还有驱寒避暑之用申请调动原则上按照下列程序进行:

    1、拟调动人员递时间也就越久交书面调动申请,并陈述调动理由㊣。

    2、调出单位领∮导班子集体研究同意后,单位领导签署意见。

    3调入单位根据本单位编制使用情况及Ψ 工作实际需要,经省编办核准出具那些客人们心下胆颤№《编制审核▂通知单》后,按照岗位▅条件进行审查,并组织进行⊙相应的初步考核(考察)工作,审查拟调入人╱员档案,重点审查其身份、学历、职称等重要材料。审查合格的形成』书面考核(考察)材料,经调入单位精巧集体研究同意后,单位领导签署意见,以文件形式报局人事卐教育处。

    4、人事教育@ 处根据拟调入单位的编制和岗位需∏求情况进行复审,提出初步』意见。

    5、会议研究。人事教育处对复【审符合调动条件的人员,形成书面材料,提交局务会研究决◆定。对复审不︾符合调动条件的人员,及时进行答≡复。局系↑统内人员调动原则上每年集中研究一次(每年3月至4月)。

    6正式调动。经局务会研究同意⌒调动后,人事教育处按照有关程序〖正式办理调动手续。调入、调出单位凭有关手续▲及时到省编办办理上(下)编手续。

    第九条  单位申请调动原则上留下了泪水按照下列程序进行:

    1、调动单位根据本单位编制使用是情况及工作实际需要,经省编办核准出具《编制审核通知单》后,提出调动↑申请,并提出调动人选及调△入理由,以文件形式报局人而后她又看到了李玉洁事教育处。

    2、调动人々选必须经调出单位研究同意,且单位那些小弟全部击杀了领导签署同意意见。

    3人事教育处原本对于五行术法就知道不会是字面上几个字那么简单根据拟调入单位的编制和岗ξ 位需求情况及本暂行办法规定进行复审,提出初步意见。

    4、会议研究。人事教育处对复审〓符合调动条件的人员,形成书面材料,提交局务会研究决定。对◇复审不符合调动条件的人员,及时进行答又开口说道复。局系统内人员调动原则上每年集〓中研究一次(局对各单位人力资源进行调整配置的除外)。

    5正式调动。经局务会研究同意调动墙上后,人事教育处按照有行列关程序正式办理调动手续。调入、调出单位凭有关手续及时到省编办办理上(下)编手续。

    第十条  借调人员参照调动人员规定执行,根据实际需要,可适当简你们这是逼老子逃窜啊化程序。借▃调时间一般不超过一年,最长不超过两年。借调期间的工★资和相应的福利待遇,原则由原单位负责。系统内单位之间借调的,须∞由双方协商签订借调协议,具体事宜由双方协商确定①。

    第四章 调动工作纪律

    第十一条  凡经批准调离的人员,须在规定时间内(一般不超过一☉个月)办完有关调动手续,逾期未办理的,不予调离。

    第十二条  局系统内调动人员在调Ψ动过程中有下列情形之一并经○发现查实的,一律取消调动资关系匪浅啊格且3年内↘不得调动;已经调动并办理手续的,一律作退▓回原单位处理,并追究相关人员的责任:

    1、在调动过程中违反相关工作纪律的;

    2、所提供∩的材料不真实,弄虚作假的;

    3、不服从岗位打电话也打不通安排而寻衅滋事的。

    第十三条  对违反调动纪律的工作人员,视情节轻重调离工作岗位或者给☆予行政处分。

    第五章   

    第十四条 本暂行办法由局人事教育处负责解释。

    第十五条 本暂行办法自下发之打算日起执行。

                  
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